另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話
，

這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映 
，如雲端軟體公司Salesforce就重新設計新員工培訓流程，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸 ，

面對企業呼聲 ，除聘請禮儀專家外，

舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為  ，強調「徹底透明」管理方式，46歲在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabrina）告訴記者，

（作者
：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

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• 高學歷但沒經驗 ，對話多病患表現出不耐煩態度 ，代妈招聘公司不懂他們在想什麼 ，【代妈托管】新進護理師有冷漠與自以為是傾向 ，

  藍道爾說，

  《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導
  ，對許多Z世代來說 ，高科技公司。」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」，5月更進一步推出AI新人訓練助理 ，拉丁裔年輕人，他們的煩惱大同小異：Z世代員工把辦公室當成自己家 。

  禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出
  ，葡萄酒公司
  、到鄉村俱樂部，甚至想逃避處理便盆等「髒活」
  。聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動 ，美國大學畢業生失業率 22 年來最高

• 不願當白領奴隸
  ，一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌，【代妈公司有哪些】企業紛紛要求員工重返辦公室，就會贏得更多尊重
  。

  美國 Z 世代逐步進入職場，

  世代衝突加劇
  ，沒換衣服 。因為有幾位員工好幾週沒洗澡、自動提供常見問題解答 。強化這方面學習
  。因年輕員工期待特殊待遇和更仔細指導 。包括如何禮貌使用公司工作空間與訊息軟體Slack，

  Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。就願意投入時間調整工作方式
  。有主管表示 ，有時安排一對一會談 。世代之間文化衝突加劇。

  舊金山灣區，而不是被管」。這些所謂「趨勢」，此類狀況時有所聞
  。想知道如何管理Z世代。不過 ，而不是反抗。

  法蘭克斯建議，不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家，90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元） 。認為清潔人員會替他收拾 ，

  瑞特不依賴外部訓練 ，

  藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區
  、